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Métricas de Reclutamiento y Selección

Métricas de Reclutamiento y Selección

Las métricas e indicadores de contratación le permitirán evaluar la calidad del proceso y de la empresa. Así como una empresa evalúa el desempeño de sus empleados y los procesos operativos, no puede ignorar la efectividad del proceso de contratación. Esto implica medir el impacto y detectar si existen anomalías en alguna etapa crítica en el proceso de contratación. Este…

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¿Por qué las Empresas Deberían de Implementar el “Home Office” Después de la Pandemia?

¿Por qué las Empresas Deberían de Implementar el “Home Office” Después de la Pandemia?

Debido a la crisis sanitaria, el “Home Office” ha sido la modalidad que ha sostenido a la mayoría de las empresas y de los negocios. Sin duda la pandemia es temporal, pero creer que el teletrabajo es solo una moda pasajera, es una idea errónea. Por supuesto, no todos los empleos serán posibles de sustituir con el teletrabajo, sin embargo,…

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Adriana Martínez en Fortune En Español

Adriana Martínez en Fortune En Español

Las competencias laborales que exigirá la nueva realidad: Debemos entender que el mundo y las empresas serán diferentes tras la pandemia y los modelos tradicionales de liderazgo quedarán atrás.   Por Adriana Martínez. La crisis sanitaria y económica desatada por el COVID-19 nos ha orillado a responder y adaptarnos rápidamente a situaciones más retadoras de lo que llegamos a pensar. Debemos entender que…

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Adriana Martínez en Eje Central

Adriana Martínez en Eje Central

Uno de cada 4 mexicanos vive con 70 centavos y 1.3 dólares la hora: Los puestos laborales con paga de más de 5 salarios mínimos están en peligro de extinción. desde 2006 a la fecha desaparecieron 3.8 millones, es decir, el 71 por ciento. Las pobres perspectivas económicas de México llevaron a los trabajadores mexicanos a un nuevo máximo histórico…

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Adriana Martínez en Reporte Indigo

Adriana Martínez en Reporte Indigo

Las competencias laborales que exigirá la nueva realidad: Después de que se levante la emergencia sanitaria por coronavirus, el desarrollo de habilidades específicas será indispensable para que los profesionistas se adapten al nuevo mercado laboral. El tema del Covid-19 ha dejado un impacto importante en varias esferas de la vida cotidiana, entre ellas la del ámbito laboral. Algunas empresas tuvieron que cambiar…

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Adriana Martínez en Factor Capital Humano

Adriana Martínez en Factor Capital Humano

Las 6 competencias más buscadas por las empresas para la "nueva normalidad": Los liderazgos tradicionales no necesariamente podrán enfrentar los desafíos laborales después de la pandemia, las organizaciones demandarán nuevas competencias en sus líderes. Ante el nuevo escenario que enfrentarán las empresas después del Covid-19, las competencias que demandarán las organizaciones en sus ejecutivos estarán orientadas a un liderazgo estratégico, empático…

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Adriana Martínez en PRONETWORK

Adriana Martínez en PRONETWORK

Marcando la diferencia en RH: El hecho de tener un área de recursos humanos interna en las empresas, no significa que deban cerrarse a nuevas estrategias y herramientas innovadoras. Trabajar en grandes corporativos es bueno, ayuda a tener una gran perspectiva y muchas veces es lo que permite a algunos emprendedores ver las necesidades de una industria. Ese fue el…

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Adriana Martínez en Reporte Indigo

Adriana Martínez en Reporte Indigo

Escudo de empresas contra el coronavirus: El talento humano y las medidas de organización al interior de las empresas son parte de la estrategia que las empresas pueden utilizar para sobrellevar el golpe que ha dejado el virus. Una de las preocupaciones más recurrentes tanto para las pequeñas, medianas y grandes empresas es no poder obtener las ganancias suficientes para mantener al margen sus…

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Adriana Martínez en Business Insider México

Adriana Martínez en Business Insider México

Adiós al trabajo como lo conocemos: de calentarla silla con "horas banca" al cumplimiento de objetivos A muchas empresas el Covid-19 los encontró sin una estructura para aplicar el home office. En México, es común escuchar que solo "calientan la silla", que se refiere al tiempo que los trabajadores deben permanecer en la oficina, no importa si son productivos. Adriana…

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Adriana Martínez en MBA &Educación Ejecutiva

Adriana Martínez en MBA &Educación Ejecutiva

Coronavirus: ¿cómo gestionar el talento humano? El tema recurrente tanto en los círculos sociales como empresariales y políticos es el mismo: La pandemia es una realidad, pero el cumplir los objetivos organizacionales también es vital para la sobrevivencia de las empresas mexicanas, entonces, ¿cómo combinar el logro de los objetivos estratégicos en un entorno adverso? El coronavirus nos ha obligado…

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¿Cómo mantener a flote tu empresa en medio del cornavirus? Adriana Martínez en El Universal

¿Cómo mantener a flote tu empresa en medio del cornavirus? Adriana Martínez en El Universal

Expertos señalan que hay dos opciones: seguir como si nada pasara o adaptarse a la época de la contingencia y triunfar gracias al talento humano: El coronavirus existe, la pandemia también y está causando furor no sólo en los mexicanos, sino en el resto del mundo; políticos, empresarios, la sociedad misma se enfrenta a ella diariamente y un tema que…

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El empoderamiento de la mujer en México, ¿mito o realidad? Adriana Martínez en Fortune en español

El empoderamiento de la mujer en México, ¿mito o realidad? Adriana Martínez en Fortune en español

Si los datos sobre mujeres en puestos estratégicos son tan poco alentadores, ¿Por qué hablar del empoderamiento de la mujer?: México es, y ha sido, un país de oportunidades y de posibilidades en el mundo empresarial. Hoy en día las empresas nacionales e internacionales han generado proyectos interesantes para sus ejecutivos, pero desafortunadamente las estadísticas indican que para la mayoría…

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Adriana Martínez en Fortune en español

Adriana Martínez en Fortune en español

2020, año de renovación laboral: En momentos en los que las empresas tienen que hacer más con menos, el reto es que sepan aprovechar el talento de sus colaboradores. El 2020 viene con grandes retos, y oportunidades, en cuanto al mercado laboral en México, y es que el país está viviendo cambios todos los días a los que anteriormente no…

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Adriana Martínez en Milenio con Regina Reyes Heroles

Adriana Martínez en Milenio con Regina Reyes Heroles

Las personas son el mejor activo: Especial agradecimiento a Regina Reyes Heroles c. El viejo adagio ‘las personas son el activo más importante’ resulta estar equivocado. Las personas no son tu activo más importante. Las personas correctas sí”, escribe Jim Collins en su libro Good to Great, una investigación sobre las empresas que logran ser excelentes. Según Collins y su…

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